Job Seeker
Contact channel
ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
Professional Training & Consultancy
องค์กรที่เราร่วมงานนั้น แท้จริงเป็นแหล่งความรู้ที่ประสิทธิ์ประสาทวิชาและประสบการณ์ทำงานเพื่อให้เราไปต่อยอดค่าตอบแทนในอนาคตได้มากทีเดียว น้อง ๆ หลายคนที่มีประสบการณ์หลังจากเรียบจบมาน้อย หรืออาจจะไม่มีเพราะเพิ่งจบใหม่ อาจจะไม่มีทางเลือกมากนัก จึงต้องทำงานเก็บเกี่ยวประสบการณ์เสียก่อน ไม่เช่นนั้นก็มักจะไม่มีองค์กรใดอยากจ้างเข้าทำงาน โดยเฉพาะในบางสายงานที่หากันได้ง่ายในท้องตลาด (ตลาดแรงงานนะครับ ไม่ใช่ตลาดสด !)
ฉะนั้น ที่ทำงาน แม้จะไม่ได้เป็นองค์กรที่ใหญ่หรือมีชื่อเสียงมาก ไม่ได้ขึ้นชื่อว่าเป็น “ตักศิลาแห่งบางกอกนคร” ที่หากใครผ่านองค์กรเหล่านี้แล้วค่าตัวจะ up ขึ้นได้มหาศาล แต่สำหรับคนทำงานมือใหม่ที่ไร้ประสบการณ์ ไม่ว่าจะอย่างไรก็ควรเลือกเข้าร่วมงานให้ได้เสียก่อน เพื่อแลกกับสิ่งที่เรียกว่า “ประสบการณ์”และ “ค่าจ้าง” ที่องค์กรจ่ายตอบแทนงานที่ทำ แม้วันนี้จะไม่มากอย่างที่ใจต้องการ แต่ก็ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายว่าวันหน้าท่านจะไม่ได้รับอย่างที่หวังไว้
สมัยที่ประสบการณ์ยังน้อย ผมก็เป็นคนหนึ่งที่เล็งเห็นความสำคัญเรื่องนี้ ไม่ว่าจะทำงานที่ใด ผมจึงตั้งใจที่จะหาความรู้และประสบการณ์จากองค์กรให้ได้มากที่สุด พยายามเรียนรู้งานในหน้าที่ที่รับผิดชอบให้รอบด้าน งานในองค์กรที่ได้รับมอบหมาย ผมจะพยายามเรียนรู้ให้ครบถ้วนกระบวนความ ทั้งในงานที่ทำโดยตรงและงานที่เชื่อมโยงกัน (หรือต้องประสานงานกันบ่อย) หาโอกาสพูดคุยปรึกษางานกับรุ่นพี่และหัวหน้างาน รวมทั้งไม่ลืมที่จะสร้างเครือข่ายกับเพื่อนร่วมอาชีพจากต่างองค์กรทุกครั้งในเวลาที่ไปฝึกอบรมภายนอกร่วมกัน และหากมีโอกาส ผมก็โปรดปรานอย่างมากกับการเข้าร่วมประชุมสัมมนาเชิงปฏิบัติการที่จัดโดยสมาคมทางวิชาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
หากท่านเคยทำอย่างผม จะมองเฉพาะมุมผลประโยชน์ส่วนตัวได้ตรงกันว่า เราได้สร้างมูลค่าให้กับตัวเอง หากจะโบยบินไปหารังใหม่ (องค์กรอื่น) ก็มักจะได้ค่าประสบการณ์บวกเข้าไปกับฐานเงินเดือนจนน่าพอใจ หรือแม้แต่หากจะทำงานกับองค์กรเดิมอีกต่อไป ท่านก็จะกลายเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีมูลค่าสูง (High value people) ที่องค์กรอยากได้ไว้ร่วมงานต่อไป
กระนั้นก็โปรดอย่าลืมว่า องค์กรปัจจุบันที่เราร่วมงานนั้น ก็เปรียบเสมือน “บ้านหลังที่สอง” ที่ท่านก็เป็นเจ้าของร่วมคนหนึ่งด้วยเช่นกัน จงอย่าคิดจะเอาแต่ประสบการณ์แล้วหาบ้านใหม่เพื่อไป up ค่าตัวเป็นสรณะ ควรที่จะต้องหมั่นตอบแทนคืนกลับให้องค์กรด้วยความตั้งใจ รู้จักทั้งให้และรับ (give & take) ต่างตอบแทนกันไป
ไม่เช่นนั้นอาจได้รับการตีตราว่า “ไม่จงรักภักดี” หรืออยู่ได้ไม่นานก็ลาออก ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่องค์กรไหนๆ ก็ไม่ต้องการ เมื่อไปหาที่ใหม่ เขาอาจจะไม่รับคุณเข้าทำงานก็เป็นได้ครับ
รวมเรื่องราวน่ารู้ในงาน HR จากวิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร ผู้ผ่านประสบการณ์งานบริหาร HR จากองค์กรในโรงงานอุตสาหกรรมและธุรกิจบริการ
สอบถามข้อมูลด้าน HR หรือแลกเปลี่ยนมุมมองได้ที่ 0-2514-7472 กด 6
หรือ E-mail : [email protected] (ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น)
Credit : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต (Professional Training & Consultancy)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
